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公司新聞

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外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

作者: admin 來源: 本站 時間:2018-08-05

第一條 為了保障外商投資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))及其職工的合法權益,確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關系,根據(jù)國家法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定?!〉诙l 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工?!〉谌龡l 縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定,對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察?!〉谒臈l 企業(yè)制定的規(guī)章制度,不得違反國家的法律、行政法規(guī)。 第五條 企業(yè)招聘職工時,應當在中國境內招聘中方職工;確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的,必須按照國家有關規(guī)定,經當?shù)貏趧有姓块T批準,并辦理就業(yè)證等有關手續(xù)。 第六條 企業(yè)按照國家有關法律、行政法規(guī),自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。 企業(yè)招聘職工,可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心(所)招聘。經當?shù)貏趧有姓块T同意,也可以直接或跨地區(qū)招聘。 企業(yè)不得招聘未解除勞動關系的職工。禁止使用童工。 第七條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,對職工進行職業(yè)培訓。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工,須經過培訓后,持證上崗。培訓經費須按照國家有關規(guī)定提取和使用。


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